Que ce soit au niveau personnel ou professionnel, les bénéfices de la culture et de l’approche proposée par LMC sont multiples.
– Connexion plus profonde avec ses interlocuteurs (clients, collègues, hiérarchie, famille)
– Accroissement des connaissances
– Développement et goût de la réflexion
– Gestion des émotions
– Empathie, altruisme
– Prévention de fatigues générales
– Encourage le dépassement de soi
– Créativité, innovation
– Qualités interactionnelles, aisance dans la conversation, manières et langage
– Désir d’apprendre
– Épanouissement personnel, confiance en soi, force de caractère
– Inspire la persévérance, la performance
– Enrichissement de la vie privée
– Permet de briller en société
– Exalte la qualité, l’excellence
– Elargit les réseaux de contacts personnels et professionnels
– Nouvelles perspectives et ramifications intellectuelles, esprit critique
– Ouverture à l’intuition
Dans l’imaginaire social, être cultivé est perçu positivement bien que les bénéfices de la culture ne se révèlent pas de manière spontanée pour les affaires. En s’appuyant sur les grandes œuvres et leurs auteurs, nous apportons une lecture du monde actuel.
Grâce à des clés de compréhension simples, l’éveil de la curiosité et l’accroissement des connaissances, nous apportons la suppression de certains freins et une plus grande ouverture générale.
Dans l’imaginaire social, être cultivé est perçu positivement bien que les bénéfices de la culture ne se révèlent pas de manière spontanée pour les affaires. En s’appuyant sur les grandes œuvres et leurs auteurs, nous apportons une lecture du monde actuel.
Grâce à des clés de compréhension simples, l’éveil de la curiosité et l’accroissement des connaissances, nous apportons la suppression de certains freins et une plus grande ouverture générale.
Comprendre les mécanismes comportementaux de notre société et leur construction dans l’histoire permet de mieux les apprivoiser et les apprécier. Ainsi, la culture interroge, teste, provoque, peut pointer les dysfonctionnements en apportant un regard humain et décalé.
Au final, au-delà des aspects humains, la culture joue un rôle clé en entreprise dans le renforcement du lien entre réflexion et action. Grâce à elle, on raisonne par analogie, place des problématiques en perspective et les confronte aux débats d’idées.
Si les entreprises financent majoritairement des compétences techniques, légitiment en début de carrière, il est aujourd’hui démontré qu’elle participe à 20% de la réussite professionnelle ! Ce sont les compétences humaines, communément appelée « soft skills » qui font vraiment la différence. Curiosité intellectuelle, capacité d’adaptation, ouverture d’esprit, créativité, etc.
En embrassant tous les soft skills, la culture définit réellement le capital humain comme un levier de performance. Se cultiver, c’est développer des compétences essentielles pour être bien individuellement et performant en entreprise.
Nous le savons, la peur ou le manque d’intérêt sont des freins à la démarche culturelle. Nous favorisons ainsi la transmission d’expérience autant que la transmission de connaissances. Nous développons l’ouverture à des influences artistiques et littéraires et cherchons à refaire vivre la culture dans l’entreprise.
1. L’humain.
Il est l’assise et la valeur transversale du projet. Savoir que chacun est unique, mais fait partie d’un ensemble, dans la vie comme en entreprise est notre point d’appui pour adopter une démarche enthousiasmante et efficace.
2. L’humilité.
Nous plaçons la culture comme un bien universel profondément utile, mais avec la conscience que son intérêt n’est pas toujours perçu. Pour l’apprécier, il est essentiel de se l’approprier et de la faire vivre.
3. La pédagogie.
L’objectif n’est pas d’apprendre pour apprendre, mais d’intégrer la connaissance dans une approche globale et simple. L’enjeu est de faire vivre une expérience et de créer l’envie d’aller plus loin en apportant des clés de compréhension des temps modernes.
4. L’efficacité.
L’objectif de la démarche est d’apporter un véritable atout supplémentaire aux collaborateurs. Notre volonté est d’inscrire la démarche dans la durée avec une efficacité qui se traduit dans les relations sociales et dans la performance en général.
